Karriere @ Retresco
Werde Teil unseres Teams!
Wahrscheinlich hast Du bereits einen unserer Texte gelesen, ohne zu merken, dass er automatisch von einer künstlichen Intelligenz generiert wurde. Denn Retresco gehört zu den führenden Anbietern für die automatisierte Erstellung von Texten auf der Basis von Daten. Wir stehen für ein leidenschaftliches Zusammenspiel von menschlicher Kreativität und künstlicher Intelligenz – für Kunden wie die Frankfurter Allgemeine Zeitung, Media Markt oder die Commerzbank.
Unsere DNA ist digital und wir leben Offenheit, Neugier, Kreativität und Authentizität als Kern unserer Kultur. In interdisziplinären Teams entwickelst Du innovative Lösungen aus den Bereichen Natural Language Processing und Natural Language Generation. In unserer Arbeit legen wir großen Wert auf Teamwork, Kommunikation und Qualität. Aber auch Deine Freiheit und Unabhängigkeit in der Gestaltung Deiner Arbeitsweise haben bei uns höchsten Stellenwert.
Du willst Teil von uns werden? Dann bewirb Dich bei uns!
Lerne uns kennen
Wie ist es bei Retresco zu arbeiten, was schätzen unsere Kolleg/innen besonders an ihrer Arbeit und wieso haben sie sich überhaupt dazu entschieden, bei uns zu starten? In unserem Company Video geben wir einen kleinen Einblick in unsere Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre – und du kannst einige der Menschen treffen, die die Arbeit bei uns wirklich ausmachen. Wir möchten dir zeigen, was dich bei uns erwartet, worauf wir bei uns Wert legen und wieso du auf keinen Fall verpassen solltest, uns kennenzulernen!
Bei Retresco sind wir der festen Überzeugung, dass Diversität und Inklusion die Schlüssel zu einem nachhaltigen und erfolgreichen Arbeitsplatz für alle sind. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Außerdem legen wir Wert darauf, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter/innen zu schaffen. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über die Einstellung, Beförderung, Disziplinierung oder Freistellung, werden auf der Grundlage von Qualifikationen, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen entschieden.
Retresco Recruiting-Prozess
1. Screening Call: HR
Dauer: 30 Minuten
Deine Unterlagen haben uns erreicht und Du hast unser Interesse geweckt! Herzlichen Glückwunsch! Im ersten Schritt unseres Recruiting-Prozesses wollen wir vom HR-Team mehr über Dich, Deine Motivation und Deine Erfahrungen lernen. Dieses Gespräch dient als erstes Kennenlernen, in dem wir auch Deine ersten Fragen beantworten wollen.
Innerhalb von zwei Tagen nach dem Screening Call werden wir uns bei dir mit genauen Informationen zum nächsten Schritt im Prozess melden.
2. Interview: Hiring Manager und HR
Dauer: 60 Minuten
Die erste Hürde ist geschafft! Im zweiten Gespräch lernst Du den Hiring Manager für die Stelle kennen.
Der Hiring Manager wird gleichzeitig auch Dein/e Vorgesetzte/r sein, wenn Du den Recruiting-Prozess erfolgreich durchlaufen hast. Außerdem wird jemand aus dem HR-Team mit dabei sein – denn HR begleitet Dich durch den gesamten Prozess und steht Dir bei Fragen an Anliegen zur Seite.
In diesem Schritt gehen wir genauer auf Deine technische und fachliche Erfahrung ein. Außerdem hast Du hier die Möglichkeit, alle Deine Fragen direkt an Deine/n zukünftige/n Vorgesetzte/n zu richten. Du erhältst außerdem detaillierte Einblicke in die Aufgaben für die jeweilige Position.
Je nach ausgeschriebener Position gibt es zwei Variationen für den dritten Schritt in unserem Prozess. Beide Varianten haben das Peer Interview mit Deinem zukünftigen Team gemeinsam. Für manche der offenen Positionen wie zum Beispiel im Sales, Marketing und Development wird es außerdem noch eine kleine Aufgabe geben. Das wird auch gleichzeitig der letzte Schritt in unserem Recruiting-Prozess sein. Denn auf diesen Schritt folgt dann im besten Fall das Angebot von unserer Seite.
3A. Peer Interview: Team und HR
Dauer: 60 Minuten
In dieser Variation des Peer Interviews lernst Du Dein zukünftiges Team kennen. Das Team freut sich darauf, mehr über Dich zu erfahren. Und auch Du erhältst die Gelegenheit, Deine zukünftigen Teammitglieder persönlich kennenzulernen. Ziel dieses Gesprächs ist zudem, dass Du einen Einblick in den Arbeitsalltag des Teams bekommst. Außerdem kannst Du natürlich alle Fragen stellen, die Dich auf Projekt- bzw. Arbeitsebene interessieren.
Wichtig für Dich zu wissen: Die Teammitglieder werden in diesem Interview auch Einblick in Deinen Lebenslauf haben. Informationen wie Deine Gehaltsvorstellungen, Telefonnummer oder E-Mail-Adresse sind natürlich weiterhin geschützt.
Solltest Du der Einsicht der Teammitglieder auf Deinen Lebenslauf widersprechen, dann teile uns das bitte vorab mit.
3B. Peer Interview und Challenge: Team und HR
Dauer: 90 Minuten
Dieser Schritt ist in zwei Teile aufgeteilt: Das Peer Interview und die Challenge. Das Peer Interview wird den ersten Teil des Gesprächs ausmachen und hier hast Du ebenfalls wie bei Schritt 3A die Möglichkeit, Dein zukünftiges Team persönlich kennenzulernen.
Nach ca. 45 Minuten beginnt dann die Challenge. Deine Gesprächspartner/innen für diesen Teil werden der Hiring Manager, ein weiterer Kollege bzw. eine weiter Kollegin mit der gleichen Position wie die ausgeschriebene, und der/die Recruiter/in sein.
Mit der Challenge wollen wir einen Einblick in Deine Herangehensweise an eine typische Aufgabe aus dem Arbeitsalltag bei Retresco gewinnen. Wir wissen natürlich auch, dass Du nicht über alle nötigen Hintergrund-Informationen von Retresco verfügst, daher liegt hier der Schwerpunkt ganz klar auf Deiner Herangehensweise an die Herausforderung und nicht auf die Richtigkeit der Lösung.
Die Challenge bekommst Du mindestens zwei Tage vor dem Gesprächstermin via E-Mail von uns zugeschickt.
4. Willkommen bei Retresco!
Du hast es geschafft! Du hast unseren Prozess mit Bravour gemeistert und hast alle Gesprächspartner/innen überzeugt. Wir hoffen, auch Dich überzeugt zu haben, und freuen uns schon darauf, Dich bald als Kollegin oder Kollege bei Retresco an Bord begrüßen zu dürfen!
Dein/e HR-Ansprechpartner/in steht Dir natürlich weiterhin für all Deine Fragen zur Seite. Solltest Du ein offenes Anliegen haben, so zögere bitte zu keiner Zeit, uns direkt per Mail oder Anruf zu kontaktieren!
Wenn Du Fragen hast, melde Dich gerne bei uns!
Dein Interesse ist geweckt? Worauf wartest Du noch?
Wir sind gespannt auf Deine Bewerbung und freuen uns darauf, Dich persönlich kennenzulernen!
